近年來，隨著企業改革發展進程的步伐的逐步加快，各種新問題、新矛盾、新情況都相繼浮現，作為企業一名政工干部，如何適應這些新變化，更好的發揮好自身作用，確保黨的路線、方針、政策在國有企業中的貫徹落實，確保職工隊伍的穩定，確保各項改革舉措的順利實施和企業經營目標實現，為國有企業的保值增值做出新的貢獻。筆者認為必須做好“八字”表率、提高四種能力。
首先，必須做好“勤學、慎思、明廉、篤行”八個字的表率。
一是要勤學。只有通過不斷學習，擁有了扎實的本領，才能將思想政治工作升華到藝術效果，才能達到“隨風潛入夜，潤物細無聲”之境界。盧梭說過：“千萬不要干巴巴地同年輕人講什么道理，如果你想使他懂得你所說的道理，你就用一種東西去標示它，只有使思想的語言通過他的心，才能為他所了解”。這同樣暗示了企業政工干部學習的重要性和必要性。因而，作為企業政工干部，不僅僅自己要帶頭學習，而且還要善于引導和感染大家都來參與學習，把嚴肅、抽象的政治理論破解成一個個通俗易懂，入情入理入心的小道理，讓大家通過一個個小道理，逐步走出企業改革發展中遇到的各種迷惑，進而振作精神、迎難而上，共度難關。
二是要慎思。要通過“望、聞、問、察”的方式，善于發現別人發現不了的問題，看到背后看不到的東西，不斷找出其中存在的矛盾和隱患，缺失和不足，核心和實質，并將其寫在紙上，刻于心上，努力思考解決問題的辦法，在辦法成熟后，要有針對性地選擇合適的時機和場合，采取藝術的方法和技巧，指出存在的問題，剖析形成的原因，提出解決的辦法，督促整改的執行，杜絕同病的復發，從而把問題解決在萌芽狀態，把隱患消除在起始階段。同時，要在不斷分析問題形成的原因、探索問題發生的規律的基礎上，研究探索解決不同類型問題的長效機制，形成合理的制度和預案，達到事半功倍的效果。
三是要明廉。作為政工干部，要嚴格遵守《廉潔從政準則》，牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之；勿以權小而不廉，勿以位卑而不勤”，并以此為鏡，在思想上認識廉潔的重要性，警示腐敗的危險性，筑牢腐敗的“防火墻”；要守得住清貧，擺正位置，克服虛榮，抵制誘惑，甘守清貧，樂于寂寞，做到問心無愧；要管得住手足。明廉于心，更要踐于行；要切實做到自重、自省、自警、自勵，守住做人的“底線”，不碰道德的“紅線”，看住生活的“警戒線”，遠離法律法規的“高壓線”，用自己的實際行動帶頭將“廉”字寫好?！?/span>
四是要篤行。作為政工干部，要扎根一線，工作于職工群眾中間，真正把人“沉下去”，把心“帶下去”。只有這樣，才能發現問題、思考問題、解決問題；才能確保工作落到實處、決策順利推進、執行力得以提高，才能從職工群眾最“盼”的事情做起，最“難”的事情干起，最“怨”的事情改起，從而樹立起黨員干部的良好形象。
其次，必須不斷提高理性思考能力、行動能力、親和能力和創新能力等基本能力，增強自身綜合素質。
第一，必須增強理性思考能力。思考是政工干部工作中最辛苦也是最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。作為一名政工干部，必須實事求是，要繼承思想政治工作是黨的政治優勢，是無形的精神力量，是無價的科學成果，要用發展觀點看問題，根據不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領域。
第二必須增強親和能力。在企業強調“以人為本”過程中，政工干部要善于同職工群眾交朋友，要經常深入基層，與職工群眾心貼心，面對面進行思想交流，對出現的思想矛盾和疙瘩要曉知以禮，動之以情，而不是動不動講狠話、講橫話，仗勢欺人，以權壓人。政工干部增強親和力，還要多在“九種人”上下功夫，即：尊重人、了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人、凝聚人、發展人。尊重人就是放下官架子，消除官貴民賤的思想觀念，與職工群眾平等對話；了解人是政工干部的本能，誰的性格外向，誰的性格內向，誰家有事情都能做到了然于心；關心人體現一種官愛民之情，不把職工群眾當局外人；提高人就是對職工群眾工作和學習上的幫助與愛護；規范人就是對有暫時缺點有錯誤的人進行正確引導，逐步使其走向正規，成為一名合格的企業職工；激勵人就是對取得成績的職工要大力宣傳和表彰，為他們加油鼓勁，使其更加完美；依靠人，政工干部在平時工作和學習中要做調查研究，只有依靠職工群眾提供治企良策，才能形成理論，指導實踐，然后再從實踐升華到理論，從而達到民主管理，民主決策，科學決策之目的；凝聚人是政工干部的能力，沒有政工干部的平時細致入微的思想政治工作，企業凝聚力就很難得到進一步增強；發展人也要靠政工干部當橋梁，誰有什么特長，誰能勝任什么工作，我們政工干部要著力為其創造施展個人才華的平臺，只有嘗到了甜頭，職工才會越干越有勁，越干越有奔頭，這樣也會給企業經濟發展帶來生機與活力。
第三必須增強創新能力。隨著企業改革的深入，過去一些職工思想政治工作的方式、方法已經不能完全適應當前企業發展的需要，這就要求政工干部在工作中必須要與時俱進、不斷創新。要實現觀念更新，必須注重實現兩個轉變：一是實現從被動應付到主動適應的轉變。不要出了問題才被動應付，而應不斷強化主動適應意識和自主創新意識；二是要實現從被動應對到超前預測的轉變。在主動適應的基礎上，應對企業改革發展的難點、熱點和員工關心的焦點問題進行超前預測，準確及時地收集信息、分析思想動態，提前做好各項基礎工作，將問題解決在萌芽中，切實體現政工工作的前瞻性；要圍繞企業特性，創新工作方式。結合企業特點，改變傳統說教式的工作模式，不斷創新活動載體，真正體現出政工工作的價值。充分利用各種有效形式和載體，充分激發調動廣大員工立足本職，愛崗敬業，創一流業績的主動性和創造性。要圍繞職工群眾，創新服務意識。政工干部要及時掌握員工的思想動態，從注重改善員工工作、生活條件入手，給員工提供充分展示自己才華的舞臺，通過發揮政工工作的服務功能，提高職工群眾對政工工作的認可度，樹立起政工干部在群眾中的威信。
第四必須增強業務能力。政治工作也是一項專業技術，涉及到諸多具體業務。任何一項具體業務都有自身的客觀規律可循，政工干部并非單一的說教、掌控，或者牽制，而是要認真鉆研自身工作領域的專業知識，始終做到對專業知識熟記于心，對專業技能耳熟能詳，運用知識恰當得體，特別是涉及到政策性強的工作時，一定要吃透國家和地方政府的法律、法規和企業的規章制度，這樣才能做到讓職工群眾放心和信任，思想政治工作才會事半功倍，以柔克剛。
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